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Gestão de pessoas, não RH mas resolução de conflitos

A gestão de pessoas envolve gerenciar e desenvolver o capital humano de uma organização. Esta área tem como objetivo gerar um ambiente de trabalho produtivo e eficaz, que promova a satisfação dos colaboradores e a melhoria da produtividade. Uma das principais tarefas do gerente de pessoas é resolver conflitos entre os colaboradores.


A resolução de conflitos requer habilidades específicas e conhecimento para lidar com a situação. O primeiro passo é identificar a raiz do problema. Após isso, é importante estabelecer um diálogo com as partes envolvidas, ouvir as versões de cada um e compreender o ponto de vista de cada um. É importante manter um tom de voz calmo e não permitir que as emoções tomem conta da conversa.


Depois de ouvir as partes, o gerente deve tentar encontrar soluções que sejam aceitáveis para as partes envolvidas. É importante que as soluções sejam baseadas no diálogo e no respeito às necessidades e sentimentos de todos os envolvidos, e que sejam compatíveis com as normas da organização.


Além disso, é importante que sejam estabelecidos mecanismos de monitoramento para garantir que a solução seja implementada e eficaz.


Em casos mais graves, o gerente pode ter que tomar medidas disciplinares, como a suspensão ou demissão do colaborador. No entanto, essa medida só pode ser tomada após uma investigação detalhada e com base em provas concretas.



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